ACTL pubblica due collane di guide: una dedicata ai servizi ai cittadini e l'altra all'orientamento e alla ricerca del lavoro. Di seguito trovate elencate le guide pubblicate suddivise per area.
La struttura
Suddiviso in due parti, il volume mette a confronto le visioni diverse, ma non contrapposte, dei due autori, Ada Grecchi, che ha fatto una brillante carriera nell’area delle risorse umane conciliando il lavoro e la famiglia, e Gian Battista Rosa, che ha una vasta esperienza nella direzione del personale di importanti imprese multinazionali. Il manuale si conclude con la “case history” di un’impresa “women friendly”, l’azienda farmaceutica Bracco, che si è distinta per le politiche di responsabilità sociale rivolte in particolare alle donne. Prefazione La prefazione del Direttore di Corriere Lavoro - Corriere della Sera, Walter Passerini, offre una panoramica sulla situazione attuale e su come potrebbe evolversi il mercato del lavoro, dal punto di vista dell’impiego delle risorse femminili. Prima parte - La donna, l’azienda, il successo, la qualità della vita Nella prima parte i consigli, rivolti alle giovani donne, spaziano dalla redazione di un curriculum vitae efficace, alle regole per sostenere un colloquio di selezione, fino all’autovalutazione delle proprie attitudini per la pianificazione di carriera. L’autrice, Ada Grecchi, spiega con un linguaggio diretto quali sono i passi giusti da compiere e quali gli accorgimenti da adottare per entrare e fare carriera nelle aziende private, nella Pubblica Amministrazione o per avviare un’impresa. Un intero capitolo è dedicato ai suggerimenti su come conciliare il lavoro e la famiglia superando le barriere educative e culturali e su come affrontare il sessismo in azienda. L’ultimo capitolo prende in esame la legislazione attuale a tutela del lavoro femminile, della flessibilità degli orari di lavoro e della maternità (per consentire alle lettrici un più rapido sguardo d’insieme sul tema, questo argomento è correlato da tabelle riassuntive sulle principali norme del nostro ordinamento). Seconda parte – Perché e come una donna può far carriera in azienda Nella seconda parte, invece, Gian Battista Rosa, esperto di organizzazione aziendale, spiega quali requisiti occorrono per far carriera, quali “strategie” mettere in atto e quali sono, infine, i comportamenti sconsigliabili. Il tema della carriera al femminile viene trattato secondo il punto di vista aziendale. Dopo una descrizione della situazione attuale del mercato del lavoro e dei tassi occupazionali per le donne, l’autore identifica da un lato quali sono le cause storiche e culturali, dall’altro le responsabilità di una certa organizzazione aziendale, che hanno creato le attuali condizioni di lavoro incontrate dalle donne. Da qui la teoria dei cinque pilastri del potere maschile ovvero delle cause che ostacolano alle donne l’ascesa ai vertici aziendali: gli impegni famigliari che spesso gravano solo su di loro; il minore accanimento femminile nei confronti del potere; gli stereotipi consolidati nei secoli che inquadrano la donna come fragile, insicura e incapace di decidere; la diversa educazione e formazione ricevuta; la predisposizione naturale delle donne a scegliere spesso stili di vita diversi rispetto agli uomini e incompatibili con posizioni di potere. Come aggirare questi ostacoli? Un intero capitolo svela le dieci “regole machiavelliche” per raggiungere al meglio i propri obiettivi di carriera. Case History – Essere donna in Bracco Il libro si conclude con la “case history” di un’impresa “women friendly”, l’azienda farmaceutica Bracco, multinazionale guidata da Diana Bracco, che si è distinta per le politiche di pari opportunità e per gli strumenti offerti alle donne per la conciliazione della vita lavorativa e famigliare secondo un approccio di responsabilità sociale dell’impresa. Ada Grecchi, avvocato, è stata vice direttore centrale del personale all’Enel e vice presidente della Commissione Parità presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri. Ha ricoperto numerosi incarichi internazionali in rappresentanza di organizzazioni industriali europee. E’ stata, tra l’altro, Consigliere di amministrazione del CEDEFOP (European Centre for the Development of Vocational Training) E’ autrice di numerosi volumi e pubblicazioni sul tema delle pari opportunità. Cavaliere ufficiale della Repubblica, Maestro del lavoro, Ambrogino d’oro di Milano del ’92, premio Bellisario del ’95, è oggi Assessore al Personale, Organizzazione e Politiche Femminili della Provincia di Milano. Gian Battista Rosa, da vent’anni opera nella Direzione del Personale di importanti imprese multinazionali. E’ attualmente Direttore Sviluppo e Risorse Umane di un importante gruppo multinazionale. E’ autore di guide dedicate all’orientamento professionale dei giovani neolaureati e di numerose pubblicazioni nel campo delle risorse umane e dell’organizzazione aziendale, ed è stato editorialista per quotidiani economici. Ha ricoperto e ricopre varie cariche pubbliche.
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