"Top of the Stage"
L'azienda TOP OF THE STAGE di questa settimana è: |
Top of the stage è un'iniziativa realizzata in collaborazione con gli stagisti di Sportello Stage. La classifica delle aziende e degli enti è effettuata sulla base dei questionari di monitoraggio* che ogni tirocinante consegna a Sportello Stage al termine del tirocinio formativo. Le aree considerate riguardano: accoglienza in azienda, strumenti messi a disposizione, regole aziendali, contenuti Come si pone Capgemini nei confronti dello stage? Lo abbiamo chiesto ad Alessandra Miata, Responsabile Ufficio Formazione Capgemini Clicca qui per leggere l'intervista _______________________________________
Capgemini Italia offre l'opportunità di svolgere stage in diversi ambiti, dall'Information Technology alla Consulenza Aziendale offrendo una formazione "tagliata su misura" per fornire le competenze necessarie e opportune per affrontare al meglio l'attività professionale. Il nostro punto di forza risiede sostanzialmente nella capacità di assorbire la quasi totalità degli stageur alla fine del loro percorso. Fare lo stage in Capgemini significa guardare l'azienda nel profondo avendo la possibilità di interagire con la maggior parte dei livelli aziendali ed a volte con gli stessi clienti, partecipando a presentazioni e meeting. I mesi in stage danno la possibilità all'azienda ed ai neolaureati di verificare il loro reale interesse verso il mondo consulenziale. Lo stage è il primo passo di una carriera fondata sul merito e sulla competenza, ricca di opportunità nazionali e internazionali di successo. I nostri stageur sono entusiasti di poter "mettere mano" ai progetti come protagonisti, con la possibilità di poter esprimere il loro parere e soprattutto darci i loro preziosi ed utili consigli. Qual è la crescita personale e professionale di un giovane che ha svolto uno stage presso la vostra azienda? La crescita professionale in azienda è basata su principi meritocratici trasparenti e condivisi. Questo è reso possibile dal buon funzionamento del processo di Mentoring. Il Mentor è colui che individua e riconosce nelle persone i potenziali di crescita professionale, indirizzando di conseguenza i processi formativi e di carriera. Capgemini mette a disposizione vari strumenti di sviluppo personale e professionale tra cui corsi di formazione in Italia o in Francia, presso Capgemini University. Qual è l'iter di selezione che mette in campo la vostra azienda per scegliere il tirocinante? In questo momento storico il gruppo si sta proponendo fortemente sul mercato del recruitment italiano, fra i canali maggiormente utilizzati ricordiamo LaRepubblica, Il Corriere Della Sera, Miojob.it Monster.it, Sole 24 Ore, Job24 oltre alla presenza costante all'interno degli ambienti di Job Placement di tutte le università italiane. Come provato anche dalla citazione di ACTL, siamo fortemente orientati allo strumento Stage. Il nostro processo di selezione è molto semplice: si parte dalla ricezione delle candidature pervenute sul nostro sito: www.capgemini.it , che vengono poi inviate ai responsabili delle diverse Business Unit. Identificate le persone in linea con il profilo, l'ufficio Risorse Umane le convoca e svolge il primo colloquio conoscitivo individuale in cui si verificano le conoscenze di base derivate dalla preparazione universitaria, la motivazione a diventare un consulente e la conoscenza della lingua inglese. A seguito di questo primo colloquio l'HR, d'accordo con gli Unit Manager di riferimento organizza un secondo e risolutivo colloquio di approfondimento. Il processo di selezione ha una durata variabile dai 15 ai 30 giorni ed è attivo tutto l'anno. |
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