"Top of the Stage"
L'azienda TOP OF THE STAGE di questa settimana è: |
Top of the stage è un'iniziativa realizzata in collaborazione con gli stagisti di Sportello Stage. La classifica delle aziende e degli enti è effettuata sulla base dei questionari di monitoraggio* che ogni tirocinante consegna a Sportello Stage al termine del tirocinio formativo. Le aree considerate riguardano: accoglienza in azienda, strumenti messi a disposizione, regole aziendali, contenuti Come si pone EDISON S.p.a. nei confronti dello stage? Lo abbiamo chiesto a Stefania Battaglino, HR Generalist Clicca qui per leggere l'intervista _______________________________________
Perché un tirocinante, tra le diverse opportunità di stage presenti sul mercato, dovrebbe scegliere un tirocinio presso la vostra azienda? Perché i nostri giovani diventano subito parte operativa dei progetti dell'azienda. Perché Edison investe moltissimo nella loro formazione che dopo lo stage, se bravi, hanno un'altissima possibilità di essere assunti e di entrare a pieno titolo di far parte della famiglia Edison. Infine, perché entrando in Edison, entrano a far parte di un'azienda di livello con progetti di straordinaria importanza in un settore in pieno sviluppo. Qual è la crescita personale e professionale di un giovane che ha svolto uno stage presso la vostra azienda? Durante il periodo di stage, in media di durata semestrale, il tirocinante ha occasione di entrare in azienda e conoscere lavorando il settore, l'azienda e i colleghi; se tutto va bene, dopo lo stage arriva l'assunzione a tempo indeterminato e l'ingresso nella Young Community, ovvero un gruppo di giovani con anzianità inferiore ai tre anni che beneficia di un percorso formativo ad hoc, un tutor dedicato e del continuo monitoraggio del loro stare in azienda. Il triennio di inserimento si conclude con un bilancio esperienziale che parte da una due giorni di assessment esterno e arriva ad un momento di confronto diretto dei giovani con l'Amministratore Delegato in un contesto di aperto scambio di opinioni. Qual è l'iter di selezione che mette in campo la vostra azienda per scegliere il tirocinante? I curricula vengono raccolti tramite il portale internet o durante i Career day e gli Edison Day nelle Università. Si prevedono 2 o 3 incontri, a volte il primo filtro viene fatto dall'HR, a volte, invece, il candidato incontra direttamente la linea e HR, così gli step si riducono a 2. Ultimamente abbiamo istituito i cosiddetti recruiting day: giornate di selezione che vedono 5 candidati conoscere 5 manager di linea in colloqui individuali e business case di 15 minuti. Il modo migliore per candidarsi per una vacacy position in Edison è compilare l'application on line all'indirizzo www.edison.it nella sezione Lavora con noi. |
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