"Top of the Stage"
L'azienda TOP OF THE STAGE di questa settimana è: |
Top of the stage è un'iniziativa realizzata in collaborazione con gli stagisti di Sportello Stage. La classifica delle aziende e degli enti è effettuata sulla base dei questionari di monitoraggio* che ogni tirocinante consegna a Sportello Stage al termine del tirocinio formativo. Le aree considerate riguardano: accoglienza in azienda, strumenti messi a disposizione, regole aziendali, contenuti Come si pone APRIL Italia nei confronti dello stage? Lo abbiamo chiesto a Gabriele Milesi, Direttore amministrativo e finanziario Clicca qui per leggere l'intervista _______________________________________
Perché un tirocinante, tra le diverse opportunità di stage presenti sul mercato, dovrebbe scegliere un tirocinio presso la vostra azienda? Perché in April Italia la persona ingaggiata per un percorso formativo di stage viene immediatamente inserita in un contesto operativo dinamico e partecipativo, al fianco dei professionisti artefici del forte commerciale sviluppo in atto. E' grazie a questo sviluppo che April Italia ha potuto offrire ai suoi stagisti un successivo contratto di lavoro di durata sul quale l'azienda ed il collaboratore continuano ad investire nel comune interesse. Inoltre, il contesto internazionale della Società, contribuisce ad offrire ai collaboratori una visione difficilmente riscontrabile in altri contesti. Qual è la crescita personale e professionale di un giovane che ha svolto uno stage presso la vostra azienda? Chi ha l'opportunità di partecipare ad un progetto formativo presso April Italia acquisisce, oltre evidentemente alle conoscenze connesse alla attività affidatagli, un approccio al lavoro quotidiano ed alle dinamiche di relazione caratterizzato da una grande valorizzazione e responsabilizzazione di ciascuno. Qual è l'iter di selezione che mette in campo la vostra azienda per scegliere il tirocinante? Le candidature vengono raccolte attraverso i canali tradizionali tra i quali la provata collaborazione con lo Sportello Stage di ACTL. Il processo di selezione consta di due momenti: un primo incontro con il Responsabile delle Risorse Umane ed il Responsabile del Servizio che accoglierà il tirocinante, ed un successivo incontro con il coinvolgimento dal Tutor Aziendale. |
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