"Top of the Stage"

L'azienda TOP OF THE STAGE di questa settimana è:
Articolo 1 S.p.A

Top of the stage è un'iniziativa realizzata in collaborazione con gli stagisti di Sportello Stage.

La classifica delle aziende e degli enti è effettuata sulla base dei questionari di monitoraggio* che ogni tirocinante consegna a Sportello Stage al termine del tirocinio formativo.

Le aree considerate riguardano: accoglienza in azienda, strumenti messi a disposizione, regole aziendali, contenuti

Come si pone Articolo 1 S.p.A nei confronti dello stage?

Lo abbiamo chiesto a Chiara Campelli, Direttore Risorse Umane

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* Il monitoraggio sugli stage rientra nel Sistema Qualità per il quale Sportello Stage ACTL ha ricevuto la certificazione secondo la norma Iso 9001: 2000.

Intervista a Chiara Campelli

Direttore Risorse Umane

Perché un tirocinante, tra le diverse opportunità di stage presenti sul mercato, dovrebbe scegliere un tirocinio presso la vostra azienda?

Articolo1 si distingue sul mercato perché è un'azienda giovane, cresciuta, - e sta crescendo - grazie anche al contributo dei tanti talenti che hanno accettato di mettersi in gioco iniziando da un percorso di tirocinio. La maggior parte del nostro staff, infatti, è stato inserito in azienda proprio per merito di questo importante strumento.

Qual è la crescita personale e professionale di un giovane che ha svolto uno stage presso la vostra azienda?

Si parte da un approccio teorico a tutto ciò che riguarda il mercato del lavoro: le leggi, gli strumenti, la metodologia.
Successivamente, il tirocinante ha occasione di applicare concretamente, nello svolgimento delle mansioni quotidiane, ciò che ha appreso.
Fin dall'inizio del percorso i tirocinanti vengono coinvolti, a tutti i livelli, nella vita dell'azienda.

Qual è l'iter di selezione che mette in campo la vostra azienda per scegliere il tirocinante?

Nella maggior parte dei casi si parte dalle candidature spontanee dei ragazzi che si presentano nelle nostre filiali. Si fa, inoltre, ricorso ad annunci sui portali e sulla stampa specializzata, o più semplicemente al passaparola. In corso di selezione valutiamo le singole capacità e potenzialità.
Ma tutto questo deve essere, assolutamente, accompagnato da serietà, entusiasmo e amore per il mercato del lavoro e delle risorse umane.