"Top of the Stage"
L'azienda TOP OF THE STAGE di questa settimana è: |
Top of the stage è un'iniziativa realizzata in collaborazione con gli stagisti di Sportello Stage. La classifica delle aziende e degli enti è effettuata sulla base dei questionari di monitoraggio* che ogni tirocinante consegna a Sportello Stage al termine del tirocinio formativo. Le aree considerate riguardano: accoglienza in azienda, strumenti messi a disposizione, regole aziendali, contenuti Come si pone Vivisol nei confronti dello stage? Lo abbiamo chiesto a Roberto Mariotti, Direttore Centrale del personale ed affari legali, Gruppo SOL Clicca qui per leggere l'intervista _______________________________________
Il Gruppo SOL, a cui VIVISOL appartiene, è una realtà italiana presente in 17 Paesi Europei; da noi lo stagista respira un'aria internazionale ed ha la possibilità di fare un'esperienza anche all'estero. Ogni stagista è dedicato ad un preciso progetto ed è costantemente seguito da un tutor garante anche della sua accoglienza: Alla gran parte degli stagisti viene offerta la possibilità di essere assunti con un ruolo definito ed una concreta prospettiva di crescita favorita da un costante sviluppo delle attività aziendali. Qual è la crescita personale e professionale di un giovane che ha svolto uno stage presso la vostra azienda? La crescita professionale è basta esclusivamente sul merito, sullo spirito di imprenditorialità e di appartenenza e sul senso di responsabilità di ciascuno ed è favorita da una organizzazione matriciale che agevola i legami funzionali. La crescita anche personale è garantita da interventi di formazione continua che sfruttano tutti i più avanzati sistemi di apprendimento e di informazione. Qual è l'iter di selezione che mette in campo la vostra azienda per scegliere il tirocinante? Il Gruppo SOL, che ha al proprio interno una funzione dedicata alla ricerca e selezione del personale, ricorre da tempo per il recruitment ai maggiori quotidiani nazionali, ai siti web dedicati ed intrattiene costanti rapporti con le maggiori e più prestigiose università italiane con le quali partecipa ad innovativi progetti di ricerca. Identificate le esigenze ed i profili con la Funzione aziendale interessata, la Direzione del Personale raccoglie le candidature ed effettua i primi colloqui che possono essere anche degli assessment di gruppo per proporre una rosa ristretta di candidati alla Funzione per un secondo e normalmente decisivo incontro. |
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