"Top of the Stage"
L'azienda TOP OF THE STAGE di questa settimana è: |
Top of the stage è un'iniziativa realizzata in collaborazione con gli stagisti di Sportello Stage. La classifica delle aziende e degli enti è effettuata sulla base dei questionari di monitoraggio* che ogni tirocinante consegna a Sportello Stage al termine del tirocinio formativo. Le aree considerate riguardano: accoglienza in azienda, strumenti messi a disposizione, regole aziendali, contenuti Come si pone Deutsche Bank nei confronti dello stage? Lo abbiamo chiesto ad Antonio de Felip, Resp. U.O. Gestione e Sviluppo Organizzativo Clicca qui per leggere l'intervista _______________________________________
Un tirocinio all'interno della nostra azienda rappresenta per un potenziale candidato la possibilità di entrare in contatto con una realtà internazionale di ampio respiro nella quale l'innovazione costituisce uno dei valori primari. Lavorare in un contesto dinamico, come quello di Deutsche Bank, accanto a professionisti di alto livello, può consentire alla persona di acquisire in poco tempo un bagaglio di conoscenze utili e spendibili nel mercato del lavoro. Qual è la crescita personale e professionale di un giovane che ha svolto uno stage presso la vostra azienda? Nel corso del progetto formativo al tirocinante viene offerta l'opportunità di apprendere innanzitutto i contenuti dell'attività svolta all'interno del team di inserimento, attraverso fasi di affiancamento sul lavoro e momenti di approfondimento individuale. Inoltre un'esperienza di stage presso Deutsche Bank, aiuta la persona a comprendere come si affronta il lavoro quotidiano e come ci si relaziona in un contesto organizzativo complesso, quale è l'azienda soprattutto se internazionale. Qual è l'iter di selezione che mette in campo la vostra azienda per scegliere il tirocinante? I candidati vengono generalmente inseriti in un processo di selezione strutturato, costituito da due fasi principali: un primo colloquio individuale di tipo conoscitivo e una successiva sessione di approfondimento di aspetti di potenziale attraverso dinamica di gruppo e colloquio individuale con un taglio motivazionale. |
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