"Top of the Stage"
L'azienda TOP OF THE STAGE di questa settimana è: |
Top of the stage è un'iniziativa realizzata in collaborazione con gli stagisti di Sportello Stage. La classifica delle aziende e degli enti è effettuata sulla base dei questionari di monitoraggio* che ogni tirocinante consegna a Sportello Stage al termine del tirocinio formativo. Le aree considerate riguardano: accoglienza in azienda, strumenti messi a disposizione, regole aziendali, contenuti Come si pone Obiettivo Lavoro nei confronti dello stage? Lo abbiamo chiesto a Paola Barollo, Responsabile Pianificazione E Sviluppo Risorse Umane Clicca qui per leggere l'intervista _______________________________________
Regolarmente autorizzata dal Ministero, Obiettivo Lavoro opera dal 1997 attraverso il lavoro temporaneo prima e, dal 2003, mediante le ulteriori forme di collocamento previste dalla Riforma Biagi. Leader tra le Agenzie per Il Lavoro, nel rispetto della propria Mission, Obiettivo Lavoro promuove l'occupazione e la valorizzazione del lavoro, collegando in modo efficiente domanda ed offerta, sostenuta da un "modus operandi" che vuole contribuire a migliorare il mercato del lavoro e la sua trasparenza. Siamo leader in efficienza, innovazione, trasparenza economica, qualità sociale, stile nelle relazioni; operiamo come partner nel raggiungimento dei legittimi obiettivi di imprese, lavoratori ed istituzioni, in Italia e in tutti i Paesi dove operiamo. La realtà organizzativa di Obiettivo Lavoro consente al candidato inserito in stage di acquisire competenze specifiche rispetto alle macro aree che la caratterizzano - Selezione del Personale, Amministrazione del Personale e Sviluppo Commerciale - in un'ottica interfunzionale e in un contesto modernamente organizzato, che incontrano le nuove tendenze del mercato del lavoro. Qual è la crescita personale e professionale di un giovane che ha svolto uno stage presso la vostra azienda? Le aree di inserimento hanno sinora privilegiato il processo di accoglienza/selezione dei candidati, permettendo così ai tirocinanti di sperimentare, in chiave formativa, le fasi strategiche del processo di selezione. Ciò permette loro di intervenire direttamente nel ciclo produttivo, acquisendo competenze di carattere tecnico-specialistico e di tipo trasversale. Da segnalare, tra le competenze trasversali, la capacità di operare all'interno di un team, l'abitudine al lavoro per obiettivi e l'attitudine al problem solving, competenze richieste dalla maggior parte dei contesti professionali modernamente organizzati. I nostri esperti di selezione sono in grado di gestire tutte le attività del processo di reclutamento e selezione, dando valore alle aspettative e alle potenzialità di ciascuno, ascoltando i bisogni personali, e orientando alla scelta dell'occupazione più vicina alle esigenze del presente e alle possibilità del futuro e della crescita professionale. Qual è l'iter di selezione che mette in campo la vostra azienda per scegliere il tirocinante? I tirocinanti seguono l'iter classico di selezione che parte dall'acquisizione delle candidature attraverso i canali on-line ed off-line utilizzati dalla nostra orgaqnizzazione. Segue la fase di screening, un primo colloquio individuale con la funzione H.R. e conclude l'iter il colloquio con il Responsabile di Funzione o con il Tutor che seguirà il tirocinante nelle attività quotidiane. In un'ottica di ottimizzazione delle tempistiche e degli spostamenti sul territorio, in alcuni casi può intervenire un capovolgimento degli step: prima il colloquio sul territorio e poi l'invio in sede a Milano della candidatura prescelta alla funzione H.R.. In entrambe le direzioni al colloquio segue la compilazione del dossier del candidato. |
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