"Top of the Stage"
L'azienda TOP OF THE STAGE di questa settimana è: |
Top of the stage è un'iniziativa realizzata in collaborazione con gli stagisti di Sportello Stage. La classifica delle aziende e degli enti è effettuata sulla base dei questionari di monitoraggio* che ogni tirocinante consegna a Sportello Stage al termine del tirocinio formativo. Le aree considerate riguardano: accoglienza in azienda, strumenti messi a disposizione, regole aziendali, contenuti Come si pone Lavorint Risorse S.P.A. nei confronti dello stage? Lo abbiamo chiesto a Luigi Saccavini, Amministratore Delegato Clicca qui per leggere l'intervista _______________________________________
Vi sono due motivazioni importanti: - lo stagista viene coinvolto in un programma formativo completo che riguarda il ruolo che deve svolgere; al termine del periodo ha acquisito una esperienza compiuta, spendibile presso la nostra azienda o presso altre aziende del settore; - Lavorint attraversa un lungo periodo di sviluppo ed è molto frequente che lo stage si concluda con una nostra proposta di lavoro Qual è la crescita personale e professionale di un giovane che ha svolto uno stage presso la vostra azienda? La nostra area di attività riguarda la gestione del personale; in prevalenza lo stagista viene inserito in un ambiente di lavoro fatto di 2 o 3 persone, che lo forma, lo affianca e lo assiste nella analisi e valutazione dei curricula, nel colloquio di selezione, nella gestione amministrativa del personale; nella analisi delle esigenze dell'azienda, sul componenti di dettaglio dei servizi: dalla somministrazione di lavoro alla formazione, dal processo di selezione di quadri e dirigenti all'outplacement individuale. Crediamo di rappresentare una valida esperienza per candidati che intendono percorrere e sviluppare la loro esperienza professionale nell'area delle risorse umane. Qual è l'iter di selezione che mette in campo la vostra azienda per scegliere il tirocinante? Una sicura attenzione verso il modo delle risorse umane. Un curriculum di studi corrispondente, in chiave tecnico aziendale e/o specifica riguardante la gestione delle risorse umane. |
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