La nostra missione è selezionare giovani per posizioni di stage (giovani con titolo di studio e nessuna esperienza lavorativa), e per inserimento lavorativo (profili junior con esperienza lavorativa).

La metodologia di cui ci avvaliamo pone l’analisi delle esigenze aziendali come punto di partenza dell’intero processo di selezione, offrendo diverse tipologie di servizi, per venire incontro alle diverse esigenze delle aziende. 

recruiting

Pubblicazione dell’annuncio e invio candidature

  • Pubblicazione dell’annuncio, concordato con l’azienda
  • Invio shortlist con le candidature pervenute.

 

Pubblicazione dell’annuncio e screening telefonico delle candidature

  • Pubblicazione dell’annuncio sui siti recru.it, sportellostage.it e su siti partner di recruiting on line.
  • Screening telefonico delle candidature ricevute in risposta all’annuncio e/o presenti nel database di Recruit.
  • Presentazione all’azienda dei candidati 

 

Pubblicazione dell’annuncio e preselezione candidature con colloquio

  • Pubblicazione dell’annuncio, concordato con l’azienda, sui siti recru.it, sportellostage.it e su siti partner di recruiting on line.
  • Screening delle candidature ricevute in risposta all’annuncio e/o presenti nel database di Recruit.
  • Colloqui di preselezione individuali 
  • Colloqui di  gruppo in dinamica e assessment
  •  Colloqui in videoconference,
  • Presentazione all’azienda dei candidati idonei 
  • La presentazione di ciascun candidato è accompagnata da una scheda di valutazione.

Pubblicazione dell’annuncio e invio candidature

  • Pubblicazione dell’annuncio, concordato con l’azienda, sui siti recru.it, sportellostage.it e su siti partner di recruiting on line.
  •  Invio delle candidature pervenute.

Ricerca e selezione “Giovani Talenti”

  • Pubblicazione dell’annuncio, concordato con l’azienda, sui siti recru.it, sportellostage.it e su siti partner di recruiting on line.
  • Screening delle candidature ricevute in risposta all’annuncio e/o presenti nel database di Recruit.
  • Colloqui di preselezione individuali o di gruppo o tramite videoconference, volti a validare le informazioni del cv e a verificare la reale motivazione del candidato.
  • Presentazione all’azienda dei candidati idonei 
  • presentati, Recruit provvederà a fatturare il costo del servizio scelto per ciascun candidato inserito.

 

Ricerca e selezione “Talenti in Dinamica” 

  • Pubblicazione dell’annuncio, concordato con l’azienda, sui siti recru.it, sportellostage.it e su siti partner di recruiting on line.
  • Screening delle candidature ricevute in risposta all’annuncio e/o presenti nel database di Recruit.
  • Colloqui di preselezione in dinamica di gruppo, volti a verificare la reale motivazione e la capacità relazionale del candidato. I soggetti
  • selezionati verranno messi alla prova discutendo e trovando soluzioni ad un caso proposto. Saranno quindi valutate capacità di problemsolving, di gestione del tempo, di comunicazione e di leadership.
  • Presentazione all’azienda dei candidati idonei entro 10 gg. lav. dalla ricezione delle condizioni contrattuali firmate e acconto.
  • La presentazione di ciascun candidato è accompagnata da una scheda di valutazione.

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